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인사 및 임금제도, 산업안전, 작업환경, 사회보험제도 등 기업내 제반 제도와의 연계성 확보가 전제되어야 한다. 4대보험은 분명히 노사양측이 그 비용을 부담하고 있음에도 불구하고 기업에서는 근로자복지프로그램이라는 인식자체가 상당
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근로자가 부담하는 수준은 다음 <표-4>와 같이 부담한다.
<표-4> 보험료의 산정 및 부담내용
구 분
보험요율
보험료 부담내용
보험료 산정기준
실업급여
0.90%
노사 각 1/2씩 부담
피 보험자 임금총액(일용근로자 포함)
고용안정사업
0.15%
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표적인 국가인 미국의 경우에는 실업보험료를 전액 사업주가 부담하고 있으나 한국은 노사가 공동으로 보험료를 부담하고 있음을 감안하면 자발적 실업자에 대한 수급요건제한의 근거가 미약해진다. 따라서 앞으로 자발적 실업자도 일정기
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일용근로자에 대하여 고용보험이 확대 적용되었다. 이에 따라 일용근로자 고용보험 적용으로 늘어나는 사업주 부담을 완화하기 위해 피보험자 신고주기 완화, 신고서식의 통합, 전자카드에 의한 신고방식 도입 등 피보험자 신고 및 관리체계
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근로자에게는 적용하지 아니한다.
1. 일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 자
2. 2월 이내의 기간을 정하여 사용된 자
3. 월급근로자로서 6월이 되지 못한 자
4. 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 5. 수습사용중의 근로자
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표 8> 정년퇴직자 재고용시 근로형태 (단위 : %)
근로형태
상시근로자
임시근로자
일용근로자
파트타이머
계
기업규모별
300인 미만
53.1
33.7
12.2
1.0
100.0
300인 이상
63.1
26.9
7.3
2.7
100.0
업종별
제조업
63.9
23.3
10.8
2.0
100.0
건설업
50.0
43.7
6.3
0.0
100.0
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근로자만 해당됩니다.
☞일용근로자(단시간근로자 포함)는 산재처리의 대상이 아니다.
아닙니다. 산재처리 대상입니다. 정규직, 계약직, 일용직(일당제 근로자 포함) 구분이 없으며, 외국인(불법체류자 포함)도 우리나라 사람과 똑같이 산재
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인사관리 정책에 기인함은 이미 살펴본 바와 같다. 그러나 비정규직의 확산을 가져온 노동시장에서의 영향을 분석해보면 근로자의 공급요인과 기업의 비정규직에 대한 수요요인으로 구분하여 나눌 수 있다.
먼저 공급측면에 영향을 미치는
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근로자에 대한 지원
3) 실업자훈련지원
4. 모성보호사업
1) 산전후휴가급여
2) 육아휴직급여
5. 일용근로자고용보험
Ⅵ. 전달체계
1. 운영주체
2. 운영조직
Ⅶ. 재원
<결론>
Ⅷ. 고용보험제도의 과제
1. 문
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일용 38세
근로자 가출
(건석10세)
13세
초등학교 6학년
상 민
학습장애
도벽
친구와 잦은 싸움
정서불안
【 참고문헌 】
양옥경외 공저,『사회복지실천론』, 나남출판사, 2002
엄명용외 공저, 『사회복지실천의 이해』, 학지사, 2003
장인협, 사회
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